任正非谈华为人事:录取员工搞得像选内衣模特

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2018-05-12

据中国包装联合会的数据统计显示,2016年纸包装、塑料包装、金属包装和玻璃包装合计实现营业收入亿元,纸和纸板制造占整个包装主营业务收入的45%,其次分别为塑料包装、金属包装和玻璃包装,分别占比25%、19%和11%。数据来源:公开资料整理数据来源:公开资料整理根据数据显示,全球包装市场规模自2007年的5,160亿美元以来快速增长,2016年预计可达8,200亿美元,年复合增长率约%。而其中,纸包装产品凭借其价格低廉、绿色环保、加工性能优良的特点将在未来包装行业中占据越来越重要的地位。2007-2016年全球包装市场和纸包装市场规模(亿美元)数据来源:公开资料整理工信部、商务部印发的《关于加快我国包装产业转型发展的指导意见》提出,保持包装产业发展增速与国民经济增速同步,产业发展规模与配套服务需求相适应。到2020年,包装产业年主营业务收入达到万亿元,形成15家以上年产值超过50亿元的企业或集团,上市公司和高新技术企业大幅增加,积极培育包装产业特色突出的新型工业化产业示范基地,形成一批具有较强影响力的知名品牌。

任正非谈华为人事:录取员工搞得像选内衣模特

    预计29日开始,最高气温开始大幅回落,周中后期白天最高气温处于19-23℃之间,夜间最低气温7-11℃。又恢复到了春天应有的样子,裙子等夏装可以先“候场”,换上早已准备好的春装出行吧。  气象专家提醒,随着春天一同到来的不只有百花盛开,更有令人头疼的各种过敏症状。

  在4G牌照发放之前,联通已经明确表示将会将3G网络升级至42Mbps以应对来自移动4G的挑战。不仅如此,在中国联通的对外宣传中,也将42Mbps的网络纳入到了4G的范畴中进行宣传。由于4G网络的建设成本较高,在缺乏资金支持的前提下,联通自然不愿意将有限的资金投入其中。

日前,华为总裁办签发了2018年第20号文件,华为掌门人任正非在其中提到了对于人事业务的一些观点。

人事服务是华为的后勤基础之一,在近年业务快速发展的基础上,这些服务也为华为的员工提供了相应的保障。 任正非就提到,华为的人事服务变革要充分整合内外部资源,快速高效解决炮弹输送的问题。 与此同时,任正非也表示,华为的人事服务变革目的在于向在职员工提供基础服务,而不能包揽社会提供的一切基础服务,这就要求华为方面不能够在人事服务上增加太多编制,给自身加负担,在变革过程中,也要控制成本,要具体审视现有的业务运行是否满足需要,做有针对性的变革,不能盲目、僵化,不搞花架子,我们不能在非战略机会点上消耗战略力量。 他特别提到,人力资源也需要懂业务的人来做,否则就会增加流程节点,也无法识别优秀人才。

全文如下:任正非在员工关系变革工作进展汇报上的讲话2018年2月9日一、健康指导中心要加强平台管理,从主动关怀健康走向主动管理健康。

我们把涉及健康的全部业务划给健康指导中心,切入到行政后,要把健康卫生保障、意外伤害安全保障和商业保险(涉及健康类别)管起来,包括对艰苦地区的保障服务指导,对应的预算原则上先要用保险的费用来实施,不够的费用,特别是海外艰苦地区,可以纳入合理的预算管理。 健康指导中心实行平台管理,可以让医务出身的人员到前线去帮助处理问题,也可以吸收前线和其他岗位的优秀人员回来转岗充实。 健康指导中心不管理具体健康业务,比如健身中心,你们仅仅是指导,拿意见,不管建设,建起来以后由物业管理。 另外内部管理要灵活,不要僵化,比如对于做心理咨询、应急处理的员工因为工作承受的压力很大,可给予适当的政策与方法帮助减压。 华大现在尝试领袖心理学方面探索。

我们可以尝试做一个管理平台,网上引入心理专家、心理咨询机构,在网上服务。

一方面,健康指导中心可以与做心理咨询的一些网站合作,为我们的员工提供心理咨询,减少心理障碍;另一方面,也可以找一些心理专家,在我们招聘的时候提前识别一些有精神心理疾病的人。

荔枝苑门诊和松山湖门诊开业后,引入了适度竞争,这是好事。 应该有更多好医生来,服务质量就会提升。 二、人事服务变革要控制成本,不能通过增加编制来增加服务,不在非战略机会点上消耗战略力量。 人事服务变革要把所有涉及到人事服务的业务都统筹起来,一起变革。 人事服务首先向在职员工提供基础服务,公司根据提供的基础服务,划拨预算或内部结算作为基本费用;对于为离职员工和在职员工家属提供的服务,可以参考外面的人事服务公司收费标准执行。 人事服务变革要给员工提供指导书,通过宣传让员工了解公司提供的相关保障如何使用,充分发挥积极支持作用。

这次松山湖买房,能不能指导员工如何使用公积金呢?在变革过程中,也要控制成本,要具体审视现有的业务运行是否满足需要,做有针对性的变革,不能盲目、僵化,不搞花架子,我们不能在非战略机会点上消耗战略力量。 人事服务也不能包揽太多,不能把本应是社会提供的服务变成公司要提供的服务,支持减少编制增加服务,反对增加编制增加服务。 人事服务变革成熟一块,剥离一块,人事服务划出来后,还要考虑管公司的劳务。

海外签证服务中心运行成熟后划到慧通,慧通也要像发展机票业务一样去发展签证业务,同时要研究如何把海外当地的优质供应商纳入正规途径;签证共享平台要建在公有云上,借鉴业界先进签证平台模式,充分整合内外部资源,快速高效解决炮弹输送的问题。

管理持续改进也可从相对数考核走向绝对数考核。

剥离之后,未来的人力资源管理部就是政策法规部,不管具体业务操作。 三、人力资源的干部一定要懂业务。 下一步人力资源的改革,欢迎懂业务的人员上来,因为人力资源如果不懂业务,就不会识别哪些是优秀干部,也不会判断谁好谁坏,就只会通过增加流程节点来追求完美。 我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。 我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。

  近日,全国31省区市省级两会闭幕。23位履新的省区市政协主席中,安徽省政协主席张昌尔、湖北省政协主席徐立全、河南省政协主席刘伟、河北省政协主席叶冬松和山东省政协主席付志方等5人为异地交流平调。他们此前均担任省级政协主席职务。其中张昌尔和徐立全两人职务互调。在这23人中,18人首次当选省级政协主席。

  人民网北京2月11日电 据交通运输部网站消息,交通运输部办公厅日前印发通知,通知通知指出,当前正值迎峰度冬用煤高峰,受持续低温严寒和雨雪冰冻灾害影响,发电用煤持续大幅攀升,电厂存煤处于近年来较低水平,保障电煤供应成为一项重大紧迫任务。通知强调,做好煤炭运输是稳定煤炭供应的重要环节。

  同时,加强区域联防联控,建立健全空气质量联合监测、联合会商、联合执法等机制。

    “目前为止还没有一种药物能够完全治愈尿毒症,患者只能靠血液透析、腹膜透析或来维持生命。”侯凡凡说。  两大原发病会损伤肾脏  糖尿病:随着糖尿病病程延长,约半数以上患者出现不同程度的蛋白尿,肾脏损害加重后会出现大量蛋白尿。糖尿病肾病的早期发生很隐匿,不容易被察觉。如果长期血糖控制不佳,已经出现明显的小便泡沫经久不消,或者伴随面肿、眼肿、脚肿的现象,则千万要重视,这预示着糖尿病肾病的发生。

  生意不忙的时候,他就坐在店前的板凳上抽支烟,或者在店内小睡一会。一张稍显瘦削的脸上挂着平淡的面容,连走路也是缓慢踏实的,衬衣下一条空荡的手臂并不明显。  提起过去,他微微一笑,显得“云淡风轻”。和当年的许多农村子弟一样,他13岁就早早出来打工,拉矿、打包装,挣“一天七八块的工资”。

做研究也需要很多方法和思路。魔方带来的解题思路往往能推动贾立平工作上的进步,即使遇到困难,也比以前淡定得多,因为从解魔方的过程中,他体会到了办法总比困难多的真谛。